hofstede kültür boyutları ne demek?

Hofstede Kültür Boyutları

Geert Hofstede tarafından geliştirilen kültür boyutları teorisi, ulusal kültürlerin değerlerini ve davranışlarını anlamak için kullanılan bir çerçevedir. Hofstede, farklı ülkelerdeki IBM çalışanları üzerinde yaptığı araştırmalarla altı temel kültürel boyut belirlemiştir:

1. Güç Mesafesi (Power Distance): Bir toplumun, gücün eşitsiz dağılımını ne kadar kabul ettiği veya beklediği ile ilgilidir. Yüksek güç mesafesine sahip toplumlarda hiyerarşi ve otoriteye saygı önemlidir. Düşük güç mesafesine sahip toplumlarda ise eşitlik ve daha az otorite beklentisi vardır. (Güç Mesafesi)

2. Bireycilik - Toplulukçuluk (Individualism vs. Collectivism): Toplumdaki bireylerin, kendilerini "ben" veya "biz" olarak algılamaları ile ilgilidir. Bireyci toplumlarda kişisel başarı ve bağımsızlık ön plandadır. Toplulukçu toplumlarda ise grup uyumu, sadakat ve karşılıklı bağımlılık önemlidir. (Bireycilik, Toplulukçuluk)

3. Erillik - Dişillik (Masculinity vs. Femininity): Toplumdaki değerlerin rekabetçilik, başarı ve maddi kazanç gibi "eril" özelliklere mi yoksa işbirliği, ilişkiler ve yaşam kalitesi gibi "dişil" özelliklere mi daha çok vurgu yaptığı ile ilgilidir. Eril toplumlarda cinsiyet rolleri belirgindir. Dişil toplumlarda ise cinsiyet rolleri daha esnektir. (Erillik, Dişillik)

4. Belirsizlikten Kaçınma (Uncertainty Avoidance): Bir toplumun belirsizlik, muğlaklık ve gelecekle ilgili bilinmeyen durumlara karşı ne kadar toleranslı olduğu ile ilgilidir. Yüksek belirsizlikten kaçınma eğilimine sahip toplumlarda kurallar, düzenlemeler ve yapılandırılmış ortamlar tercih edilir. Düşük belirsizlikten kaçınma eğilimine sahip toplumlarda ise risk alma ve değişime daha açık olunur. (Belirsizlikten%20Kaçınma)

5. Uzun Dönemli Yönelim - Kısa Dönemli Yönelim (Long Term Orientation vs. Short Term Orientation): Bir toplumun geleceğe yönelik değerleri (azim, tutumluluk) veya geçmişe ve günümüze yönelik değerleri (geleneklere saygı, sosyal yükümlülükler) ne kadar önemsediği ile ilgilidir. Uzun dönemli yönelime sahip toplumlarda sabır ve uzun vadeli planlama önemlidir. Kısa dönemli yönelime sahip toplumlarda ise hızlı sonuçlar ve anlık tatmin ön plandadır. (Uzun%20Dönemli%20Yönelim, Kısa%20Dönemli%20Yönelim)

6. Hoşgörü - Kısıtlama (Indulgence vs. Restraint): Bir toplumun, temel ve doğal insan arzularını ve dürtülerini ne kadar serbest bırakıp veya kontrol ettiği ile ilgilidir. Hoşgörülü toplumlarda zevk alma, eğlenme ve kendini ifade etme teşvik edilir. Kısıtlayıcı toplumlarda ise sosyal normlar ve katı kurallar yoluyla bu tür davranışlar kontrol altında tutulur. (Hoşgörü, Kısıtlama)

Hofstede'nin kültür boyutları, uluslararası iş, yönetim, pazarlama ve iletişim gibi birçok alanda kültürler arası farklılıkları anlamak ve yönetmek için yaygın olarak kullanılmaktadır.